同时，她还鼓励家族成员们以身作则，积极参与到企业的内部沟通中来，为其他员工树立榜样。

经过一段时间的努力，家族企业的内部沟通机制得到了显着的优化。部门之间的信息传递更加及时准确，上下级之间的沟通渠道更加畅通，家族成员和非家族成员之间的关系也更加融洽。员工们的工作积极性和主动性得到了提高，团队协作能力也得到了增强。

“苏锦绣，你提出的这些优化措施真的很有效。现在我们在工作中沟通更加顺畅了，工作效率也提高了很多。我相信，我们的企业一定会越来越好。” 一位企业高管在看到沟通机制优化后的效果后，由衷地赞叹道。

苏锦绣微笑着回答：“这是大家共同努力的结果。内部沟通是企业发展的重要基础，我们要不断地完善和优化我们的沟通机制，让它更好地为企业服务。在未来，我们还会面临各种各样的挑战，只有通过良好的沟通和协作，我们才能战胜困难，实现企业的长远发展目标。”

随着内部沟通机制的不断优化，家族企业的凝聚力和竞争力也在不断提升。苏锦绣将继续关注企业的内部沟通情况，及时发现问题并加以解决，为企业的发展创造一个良好的内部环境。她相信，在全体员工的共同努力下，家族企业一定能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。

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