位部门负责人提出，可以在企业内部设立创新文化大使的角色，由对创新有热情、有影响力的员工担任，他们可以在日常工作中积极传播创新文化，带动更多的员工参与创新。另一位负责人建议，可以与高校和科研机构建立更紧密的合作关系，开展产学研合作项目，一方面为企业的创新提供技术支持，另一方面向外界展示企业对创新的重视和积极态度。

苏锦绣认真听取了大家的建议，并表示将把这些好的想法融入到传播与推广计划中。她最后总结道：“企业创新文化的传播与推广是一个长期而持续的过程，需要我们全体员工的共同努力。我们要让创新成为企业的基因，渗透到每一个工作环节中，让外界看到我们是一个充满活力和创新精神的企业。”

随着会议的结束，家族企业的企业创新文化传播与推广工作正式启动。苏锦绣将带领团队按照计划逐步实施，密切关注实施效果，根据反馈及时调整策略。她相信，通过这些努力，企业的创新文化将深入人心，为企业的持续发展注入强大的动力，使家族企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为行业创新的领军者。

被休后：我带娘家登顶为王